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Après un Cheat Code avec Élise Maillot, responsable marketing de Squair.
C’est au tour d’Olivier Lopez, avocat associé, de raconter la création du cabinet et de partager quelques anecdotes.
Après ses études à Montpellier, Olivier Lopez part à Paris pour intégrer l’école du barreau et effectuer son premier stage en cabinet. Son parcours l’amène à explorer différentes expériences avant de rencontrer Damien Gore en 2018. Ensemble, ils lancent Squair en 2019 avec une approche nouvelle en matière de modèle économique pour un cabinet d'avocats.
Une approche qui mise sur l’autonomie
Chez Squair, chaque avocat organise son activité à son rythme, sans contraintes imposées.
L’idée est d’assurer un équilibre entre travail et vie personnelle.
Pour éviter toute tension entre associés, la rémunération et les ressources sont réparties de manière strictement égalitaire.
Une place importante pour tous
Squair se distingue par une forte représentation des femmes parmi ses associés.
"On a deux tiers de nos associés qui sont des femmes, on est, je pense, le seul gros cabinet en France à avoir plus de la moitié de nos associés qui sont des femmes."
Cette dynamique reflète des valeurs essentielles pour Squair : liberté et égalité. Un modèle qui favorise un environnement de travail équilibré et épanouissant.
Travailler autrement
Squair montre qu’un autre modèle est possible. Loin des schémas rigides, il propose une façon plus libre et équilibrée d’exercer. Une approche qui prouve que le droit, lui aussi, peut innover.
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